En als het eerder onze collega’s waren die de oplossingen vasthielden?
De Co-Solutions van Spirit of Change zijn gebaseerd op deze overtuiging: de tijd van de ex cathedra is voorbij. Door onze middelen en ervaringen te delen, verrijken we ieders kennis. Zowel de ontvanger als de aangever.
De Spirit of Change trainers zijn dan in de eerste plaats animators, die de interactie maximaliseren om mogelijke oplossingen en dwingende resoluties te identificeren. Daarbij blijft hun toolbox permanent toegankelijk.
Dit zijn echte stammen die zijn gevormd, die de eenzaamheid van de deelnemers doorbreken en hun relatie met het dagelijks leven fundamenteel veranderen.
Contactpersonen : Frederik Leloup of Brigitte Durruty
Leren en groeien is een fundamentele behoefte van iedereen.
De trainingen van Spirit of Change zijn systematisch verankerd in een antwoord op een behoefte. Als ze van het management komen, willen we ze graag afstemmen op de behoeften van de mensen die bij de training betrokken zijn. Deze driehoeksovereenkomst, Opdrachtgever – Trainer – Deelnemers, vormt de basis van de interventie. De deelnemers zullen dus volwaardige participanten aan onze workshops zijn.
Weinig PowerPoint, maar veel interacties en uitwisselingen. Weinig theorieën maar vooral concrete voorbeelden om te testen, tips aan te leren en te oefenen. Weinig toespraken, veel geluisterd.
In inter- of in intra-bedrijven. Voor alle sectoren en alle vormen van organisaties.
Onze terugkerende onderwerpen : people management – prestaties en grotere welzijn op het werk, in het gezin, op school – adaptieve intelligentie en “flow” – interne communicatie – interpersoonelijke communicatie en assertiviteit – conflict en agressiebeheersing – nieuwe economische modellen en van governance op het werk – verbetering van het verkoopsteam.
Contactpersonen : Frederik Leloup of Brigitte Durruty
Aan het begin van een kans of een probleem, is de coach de welwillende begeleider die, door zijn vragen, de overtuigingen van de coachee zal doen veranderen en hem ertoe zal brengen gedragingen en gewoonten te wijzingen. Om een sfeer van vertrouwelijkheid en comfort te garanderen, voor zowel professioneel als privé-vragen, gebeurt dit via één of meer sessies van 2 uren in de moedertaal van de coachee.
Onze coaches spreken Nederlands, Frans, Engels, Duits, Spaans, Italiaans
Contactpersonen en informatie : Frederik Leloup of Brigitte Durruty
Het ontmoeten van een zorgzame persoon die ervaring en wijsheid combineert met betrekking tot uw professionele en/of privébehoeften, is een kans om zijn oplossingen te horen en te zien hoe u deze op uw situatie kunt toepassen.
Hier ligt de nadruk op een relatie op lange termijn, bijvoorbeeld over kwesties zoals “Hoe kan ik u helpen vooruitgang te boeken in uw bedrijf? » De mentor is per definitie een persoon met ervaring op het gebied van de mentee.
Sessie van één of twee uren. Visueel, via Skype of per telefoon.
Contactpersoon : Frederik Leloup
PBT is een tool ontwikkeld door Bright Link, spin-off van de Université catholique de Louvain (UCL), en partner van Spirit of Change.
Deze instrument is een state-of-the-art innovatie op het vlak van de analyse van burn-outrisico’s dankzij een uiterst nauwkeurige, wetenschappelijke en betrouwbare benadering. HR Metric kadert dus volledig in de optiek van preventie: de identificatie en het beheer van de burn-outrisico’s.
Ons model maakt het mogelijk om een reeks indicatoren te identificeren die dan ook helpen om uw bedrijf en het welzijn van uw medewerkers te vorderen.