Bonheur au travail – L’entreprise est un environnement où se côtoient des individus venant d’horizons divers. Ce mélange entraine une conjugaison de facteurs exerçant une incidence sur la santé de l’entreprise.
La réalité du bonheur au sein d’une entreprise
En fonction de l’environnement de travail et de facteurs d’origine personnelle, certains collaborateurs se sentent plus à l’aise au travail que d’autres. A ce sujet, le centre d’expertise PXL-Innovatief Ondernemen à Hasselt (Belgique) et le bureau d’études SSI ont mené des études sur le bonheur au travail, et cela, avec des résultats qui mettent en lumière la corrélation entre la façon dont les gens s’organisent et le sentiment de bonheur.
Il s’avère que les plus de 60 ans et les travailleurs indépendants sont ceux qui présentent les taux de satisfaction au travail les plus élevés tandis que les plus jeunes sont à la traîne.
Le bonheur au travail : l’affaire de chacun
La considération, le sens et l’écoute sont des moyens infaillibles pour susciter et rétablir la motivation, certains managers le savent. Cependant,dans le cadre d’une recherche sur le sujet, Inge Ectors, chercheuse au centre d’expertise PXL-Innovatief Ondernemen, a révélé que différents éléments contextuels et individuels contribuent au sentiment de bonheur au travail.
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Ainsi, les “3×20” ont une équilibre de vie qui contribue à leur satisfaction au travail tandis que les plus jeunes (30 ans et moins), en différant le moment de se lever, démarrent la journée dans la précipitation, imprimant à leur journée un rythme stressant qui ne disparaitra pas.
Le sens de leur travail occupe une place plus importante dans la vie professionnelle des aînés. Ils savent qu’ils contribuent à une cause qui les dépasse et ça les satisfait. Les jeunes, eux, moins stables, plus indécis quant à leurs objectifs et placés dans des contextes moins gratifiants éprouvent parfois un sentiment d’insécurité.
Enfin, même s’il s’agit parfois d’adapter ses horaires, la majorité des travailleurs jugent satisfaisant l’équilibre vie professionnelle-vie privée. La flexibilité et la liberté sont également des facteurs qui contribuent à la satisfaction des travailleurs, en particulier les indépendants.
En résumé, hormis des facteurs comportementaux spécifiques, dans la mesure où le sentiment du bonheur au travail passe par la flexibilité, le contact humain et la variété des tâches, il apparaît que le management peut largement contribuer à la satisfaction des collaborateurs et, en conséquence, à leur engagement et à la prospérité de l’entreprise.
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source : http://bit.ly/28w37Tz