Un manager a trois options :
– Le laxisme… ou le dos rond. Parce qu’il n’ose pas ou qu’il a peur, son leadership ne s’exprime pas. Il est entre le marteau et l’enclume. L’enclume est dure et le marteau frappe. Du coup, les résultats ne décollent pas. Pire : ils s’enfoncent.
– L’autoritarisme… L’agressivité et les reproches mènent parfois à l’humiliation, voire au harcèlement. Il ne se crée que des inimitiés, des antagonismes, de la démotivation. L’énergie est négative. On ne fait rien de bon sous la terreur et le management au stress.
– La confiance… C’est la première condition pour déléguer avec plaisir et travailler avec efficacité et entrain. Mais la confiance ne se décrète pas : elle se construit. D’abord, lors du recrutement et ensuite dans toutes les phases de la vie de l’entreprise. Elle s’entretient au quotidien.
C’est cette troisième option que Spirit of Change encourage, résolument. Nous aidons les managers et les équipes à bâtir les conditions d’un succès partagé. Et en rangeant définitivement au vestiaire baguettes et semelles de plomb.
Les interventions de Spirit of Change visent à ce que :
– Les rôles et responsabilités de chacun soient clairs, au point qu’aucune faille n’existe dans le besoin de prises d’initiative, même lorsque celles-ci n’ont pas été prédéterminées.
– Un esprit d’équipe de coopération et de solidarité l’emporte sur toute velléité d’individualisme ou de tout risque d’enlisement dans des conflits.
– Chacun dans l’organisation trouve son épanouissement et son bonheur dans l’autonomie et l’interdépendance, au service d’une vision partagée qui fasse sens pour tous.
– La communication et la transparence règnent en maître, véhiculant le respect dû à chacun et, partant, l’enthousiasme collectif et individuel.
– 100 % des entretiens – oui, oui : 100 % ! – débouchent sur un regain de motivation. Même et surtout lorsque l’entretien transmet un feedback négatif.
Cette troisième option de la confiance que Spirit of Change vous propose de tisser est simple et cohérente. Elle est durable et à votre portée. Elle n’attend qu’un seul feu vert : votre choix.
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