Laureano Contreras at the ocean.

Nos services

Et si les solutions venaient de nos pairs ?

Les Co-solutions de Spirit of Change s’enracinent dans la croyance que le temps des apprentissages ex-cathedra est dépassé. Nous pensons que partager la connaissance et notre savoir nous enrichit mutuellement. Ceux qui reçoivent, bien entendu, mais aussi ceux qui donnent.

C’est la raison pour laquelle nos formateurs sont plutôt des « animateurs », même si leur boite à outils reste en permanece accessible. Ce sont des animateurs qui vont pousser les interactions afin que chacun puisse tidentifier les solutions possible et renforcer les résolutions.

De réelles tribues se constituent. Elles cassent la solitude des participants. IEt la conséquence est un changement dans les relations au jour le jour.

Personne de contact :  Frederik Leloup

Apprendre et évoluer est un besoin fondamental que nous partageons tous.

Les formations de Spirit of Change sont toujours une réponse à un besoin. Si la demande émane de la direction d’une organisationt, nous nous assurons qu’elle correspond aux besoins des personnes qui articipent à la formation. Nos accord est triangulaire : Le “Sponsor – l’Animateur – les Participants”. C’est le socle indispensable de notre engagement. Nous voulons que les participants soient les acteurs directement impliqués dans nos ateliers.

Peu de PowerPoint, mais beaucoup d’interactions et d’échanges. Un peu de théorie qui permet àchacun de mieux comprendre et de s’engager. Mais le plus important consiste à passer à l’action en faisant des choses concrètes. Nous donnons beaucoup d’exemples, des astuces, des outils pratiques au travers de jeux de rôle et d’entrainement. Peu de mots et la valorisation d’une écoute active.

Nous organisons des ateliers inter-entreprises ou intra-entreprises..

Nos sujets de prédilection: le people management – la performance et le bien-être a travail, à la maison, à l’école – l’intelligence adaptative et le & flow – la communication interne et la communication interpersonelle – l’assertivité – la gestion du conflit et de l’agressivité – les nouvelles gouvernances et l’organisation de nouveaux modèles collaboratifs.

 

Contact person : Frederik Leloup or Brigitte Durruty

Le Coach est un compagnon bienveillant qui écoute la personne confrontée à une contrainte ou une opportunité. A travers le questionnement, il défie les croyances du coaché et l’incite à changer ses habitudes et ses attitudes.

Le coaching se déroule en une ou plusieurs séances de 2heures, dans la langue de la personne.  Le coaching a lieu dans un endroit qui garantit le confort et la confidentialité du coaché. Nous traitons de sujets professionnels et privés.

Nos coachs inyterviennent en français, néerlandais, anglais, espagnol, allemand et italien.

Personne de contact et information : Brigitte Durruty ou Frederik Leloup

Un mentor est une personne expérimentée qui vous aide à vous développer et à acquérir plus rapidement de nouvelles compétences. Le Mentoring facilite la recherche de solutions et pousse la capacité à voir comment appliquer ces solutions à votre situation.

La relation se construit sur le long terme :  « Comment puis-je vous aider à prtogresser dans votre environnement professionnel ? »

Le mentor est par définition une personne qui a une expérience dans le domaine du mentoré.

Les sessions durent entre une et deux heures. En face à face, par Skype ou par téléphone.

Personne de contact : Frederik Leloup