HR Metric

Mesure la disponibilité de vos collaborateurs à contribuer (ou non) à votre performance ainsi qu’à leur bien-être.

PBT est un questionnaire développé par Bright Link, spin-off universitaire belge (UCLouvain) et partenaire de Spirit of Change. Il permet d’identifier préventivement et d’une manière anonyme les personnes en risque de burnout, autant qu’il offre une évaluation et une compréhension de l’état de disponibilité des personnes qui heureusement sont pas dans cette première catégorie.

Groupe cible

L’ensemble des employés d’une organisation (min 50 employés) ou une équipe spécifique.

La solution

Un questionnaire en ligne (environ 140 questions en 25 minutes) est proposé aux collaborateurs dans le respect des normes les plus strictes de respect de la vie privée et de la confidentialité. La solution propose une approche duale innovante de préservation du capital humain. Sur base d’un modèle multifactoriel développé par l’UCLouvain et qui explore l’ensemble des facteurs de risque (professionnel, transport, ICT, balance et harmonie personnelle). Il peut également être adapté et complété avec des facteurs propres à chaque type d’organisation.

Le management reçoit un rapport institutionnel de risque consolidé. Il examine – pour l’ensemble du périmètre de la société – les éléments organisationnels qui peuvent poser problème, nécessiter des ajustements et propose un plan d’action ajusté au risque mesuré.

A l’issue du questionnaire, chaque collaborateur obtient instantanément un rapport individuel confidentiel d’analyse de sa situation personnelle par rapport au stress chronique. Sur base de cet état des lieux, listant les ressources comme les stresseurs par ordre de priorité, il est proposé au collaborateur la possibilité d’être accompagné préventivement par un réseau de psychologues et de coaches certifiés, ou de médecins formés spécifiquement dans la mesure où l’urgence est diagnostiquée.

Globalement, la solution permet une prise de conscience individuelle et collective de la problématique de la gestion de son énergie au travail, au sein de l’entreprise, et propose des opportunités d’aide et d’actions pragmatiques, tant pour les collaborateurs que pour leurs employeurs.

Résultats

L’entreprise enraie l’absentéisme en identifiant précocement les personnes ou les équipes à risque. Ce qui offre la possibilité de pouvoir préventivement mettre en place des solutions individuelles. Les cas de burnout « avérés » et d’absentéisme sont donc drastiquement réduits car identifiés à la source. En parallèle, les éléments organisationnels générant un stress chronique collectif sont également identifiés et mesurés. L’opportunité est laissée aux managers de réduire ces risques globaux et d’ajuster leur politique interne en toute connaissance de cause.

Intervenants

Les collaborateurs et l’équipe de direction, soutenue par le département RH

Les consultants de Bright Link.

Les consultants de Spirit of Change.

Langues

Français, Anglais, Néerlandais

 

Contact  frederik.leloup@spiritofchange.biz
M: +32 475 562 279
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